Parte 1.
Antes de poder dar mi opinión con respecto a la
comunicación interpersonal me parece importante definir existe termino, para
eso busque la definición de comunicación interpersonal y encontré esto:
"La comunicación interpersonal es la actividad humana mediante la cual un
sujeto promotor manifiesta sus contenidos de conciencia mediante una forma
perceptible por los sentidos, a un sujeto receptor, con el objeto de que éste
tenga acceso a esos mismos contenidos de conciencia, de esta manera esos
contenidos pasan a ser de ambos o comunes intencionalmente". Ya teniendo
clara esta definición, creo que la comunicación interpersonal es la manera en
la que yo quiero expresar mis sentimientos, pensamientos, opinión o necesidad
ante otra persona y viceversa, es por eso que considero que este tipo de
comunicación es la más efectiva porque se torna una relación directa entre el
emisor y el receptor.

Creo que como seres humanos debemos aprender a
tener relaciones interpersonales efectivas, ya que aprender a entablar una
comunicación efectiva nos puede ayudar a ser claros y concretos con lo que
queremos comunicar, así que compañeros los invito a que en este curso de
Freshman Seminar de la Ulacit podamos aprender a desarrollar una buena
comunicación interpersonal.
Parte 2.
Respuesta a las preguntas:
¿Porqué consideras que la recapitulación es una
técnica de comunicación tan poderosa?
Considero que la técnica de recapitulación es
una técnica de comunicación poderosa porque esta nos permite resumir y recalcar
los puntos más importantes que queremos expresar para así asegurarnos a que el
emisor tenga un mejor entendimiento, y no se dispersen las ideas.
Identifique o describa tres escenarios en el
trabajo o en la universidad, o en su casa o en su grupo social, que podrían
propiciar conversaciones estresantes.
Tres de los escenarios que considero son:
1- En la familia, cuando el hijo menor no acata
las indicaciones de sus padres, por una mala manera en la que los padres
transmiten el mensaje o la orden.
2- En el trabajo, cuando el jefe no sabe cómo
transmitir la manera en la que quiere que se trabaje, y los empleados tienen
que asumir o entender a su manera el mensaje, y al final terminan haciendo las
cosas de forma diferente, porque cada quien entendió el mensaje a su manera.
3- En la universidad, cuando se trabaja en
grupo, y uno de los miembros del grupo no sabe cómo transmitir sus ideas a los
demás, y terminar haciendo algo que no estaba planeado, o tocando temas de los
cuales no se discutió en grupo.
Suponga que su jefe no escucha sus sugerencias
para mejorar su trabajo. ¿Cómo se metacomunicaría para abordar este problema?
Como abordar una conversación con mi jefe si
este no escucha mis sugerencias para mejorar mi trabajo, primero intentaría ver
que personalidad tiene mi jefe, una vez identificado, entonces utilizaría un
tipo de mensaje concreto, en mi caso personal, le pediría a mi jefe que nos
sentáramos a hablar de mis fuertes y mis debilidades, una vez teniendo eso
claro entonces le pediría que hiciéramos un plan de mejora utilizando mis
fuertes para mejores mis debilidades, siempre siguiendo un cronograma y un plan
de trabajo.
¿Cuáles son las consecuencias que tienen las
diferencias de comunicación según el género en la conducción de reuniones?
Yo considero que hoy en día no existe una
diferencia de género, tal vez no he sido participe de eventos en los cuales el
género muestra diferencias de comunicación, por lo contrario he podido estar en
reuniones conducidas por mujeres y hombres, y en ambos casos siento que la
comunicación ha sido igual, más allá del género, creo que esta la sapiencia y
habilidades del conductor, si una persona conoce el tema del cual va a hablar,
puede hacer que esta sea una reunión exitosa, pero siempre teniendo en cuenta
el tipo de persona que va a participar de la reunión.
No hay comentarios:
Publicar un comentario